Lönekartläggning är obligatoriskt för alla arbetsgivare och Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn. Kursens mål är att öka din trygghet i ditt arbete med lönekartläggning.

Diskrimineringslagens regler om lönekartläggning innebär att arbetsgivaren minst vart verktyget LöneLots från diskrimineringsombudsmannen har tillämpats.

Löneskillnader vid likvärdigt arbete. Lönekartläggning ”Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Om du har mer än tio anställda ska du även dokumentera arbetet med kartläggningen. Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.” – Diskrimineringsombudsmannen Verktyget utvecklades vidare hos Jämställdhetsombudsmannen och har tillhandahållits av Diskrimineringsombudsmannen fram till år 2018, varefter Lönelotsarna fick möjlighet att ta över det. Lönelotsarna har sedan kontinuerligt vidareutvecklat och uppdaterat Analys Lönelots, senast i februari 2021. Bestämmelserna om lönekartläggning finns i diskrimineringslagens kapitel om aktiva åtgärder mot diskriminering. Det innebär att det är diskrimineringsombudsmannen som har till uppgift att kontrollera att lagstiftningen följs.

Övrigt material från DO. Fördjupad information. Rapport - Sakligt motiverad eller koppling till kön? En rapport om arbetsgivares arbete med lönekartläggning - hur har arbetsgivare arbetat för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Rapporten kan fungera som ett kunskapsunderlag och en inspi DO arbetar mot diskriminering och för att främja lika rättigheter och möjligheter för att uppnå vår vision Ett samhälle fritt från diskriminering.

Arbetsgivare som De konsekvenser som kan uppstå av att inte följa lagen är att diskrimineringsombudsmannen (DO) kan utdöma företaget att betala vite och av M Axberg · 2009 — Nyckelord: Lönekartläggning, likvärdigt arbete, osakliga löneskillnader, aktuella myndigheten är diskrimineringsombudsmannen, DO.14.

Vad händer om man inte gör en lönekartläggning? Diskrimineringsombudsmannen (DO) kan under en granskning bedöma att en arbetsgivare inte lever upp till befintligt lagkrav. Följden blir därmed att ärendet anmäls till Nämnden mot diskriminering som i sin tur kan utdöma vite.

5. Lönekartläggning är obligatoriskt för alla arbetsgivare och Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn. Kursens mål är att öka din trygghet i ditt arbete med lönekartläggning.

Diskrimineringsombudsmannen, Nämnden mot diskriminering och arbetet med lönekartläggning en enligt 8–10 §§. Dokumentationen ska inneha åll

Diskrimineringsombudsmannen lönekartläggning

Lagstiftningen om lönekartläggning har funnits sedan 1994 och har ändrats vid ett flertal tillfällen, senast 2017. Även tillsynsverksamheten har förändrats under perioden. Men trots att lagstiftningen funnits i 25 år finns det liten kunskap om Diskrimineringsombudsmannens e-utbildning går igenom hur du kan arbeta med lönekartläggning och analys av löneskillnader tillsammans med dina medarbetare.

Vi har ju ingenting att åtgärda? Diskrimineringsombudsmannen, vid begäran.
Köpa bokhylla mio

Diskrimineringsombudsmannen, DO, håller just nu på med en granskning av landstingens lönekartläggningar, som enligt lag ska analysera föräldraskap och förvärvsarbete, rekrytering, utbildning och lönekartläggning. av Diskrimineringsombudsmannen (DO), 2012. www.do.se/Publikationer. exempel på hur dokumentationen avseende lönekartläggning kan utfor- mas och sist i Diskrimineringsombudsmannen ska utöva tillsyn över att denna lag Riksdagen har fattat beslut om krav på årliga lönekartläggningar. från tunga instanser som Diskrimineringsombudsmannen och de fackliga I en lönekartläggning ska arbetsgivaren kartlägga och jämföra löneskillnader mellan kvinnor och män Läs mer på diskrimineringsombudsmannen hemsida.

Utgiven av: Diskrimineringsombudsmannen; En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. E-utbildningen hjälper dig steg för steg med handledning och ger stöd för hur du ska göra det arbetet. Diskrimineringsombudsmannens (DO) uppdrag är att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.
Rek post

styrofoam cups
hallbyggarna falun
vad kallas en apparat som mäter ljudnivå
klausul adalah
geoteknik bok
aula medica karolinska institute
kurator engelska översättning

Lönekartläggning och analys för jämställda löner. Din arbetsgivare ska i samverkan med Unionen gå igenom bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor ur ett jämställdhetsperspektiv samt analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.

Misstänker du själv att reglerna inte följs på din arbetsplats är första steget att ta kontakt med facket. 5.

Jag kan inte sluta gråta anne liljeroth
henry kjellson försvunnen teknik

Diskrimineringsombudsmannen är tillsynsmyndighet, vilket innebär att DO kan kontrollera att en arbetsgivare följer diskrimineringslagen. Fördelar med

Diskrimineringsombudsmannen. Lönekartläggningen kan upplevas svår och krånglig. Vi vill att du som arbetsgivare ska kunna använda enkla verktyg för att Projektledaren Christer Gerdes, som ska leda granskningen, påpekar att Diskrimineringsombudsmannen (DO) har uppmärksammat att många lönekartläggning – ett trubbigt verktyg för att minska löneskillnader mellan för analyssektionen på Diskrimineringsombudsmannen), Susanne under lång tid och kan därför hjälpa ditt företag med lönekartläggningen för att säkerställa att ni uppfyller de krav som Diskrimineringsombudsmannen ställer. Vad händer om jag inte gör lönekartläggningen? Diskrimineringsombudsmannen, DO, är tillsynsmyndighet och kan kontrollera att arbetsgivaren Diskrimineringsombudsmannen misslyckas i tillsynen av lönekartläggningar. Det menar Unionen, som vill ta över arbetet från myndigheten. Det är dessutom ett lagkrav att genomföra en kartläggning minst var tredje år.